Voordelen als werkgever?
Werkgevers betalen maar 28% werkgeversbijdragen op het loon van een flexi-jobber, in tegenstelling tot de normale sociale bijdragen, die meer dan 30% kunnen bedragen.
Flexi-jobs bieden werkgevers een grote flexibiliteit bij het aanwerven van personeel. Zo kan jouw organisatie zich snel aanpassen aan schommelingen in je activiteit, of pieken in de werkdruk opvangen.
Nieuw: Het plafond van 150% van het baremaloon voor het flexiloon geldt voortaan enkel nog op het basisloon — vergoedingen en bijkomende voordelen toegekend op basis van een wettelijke, reglementaire of conventionele bepaling tellen niet langer mee.
Om als organisatie flexi-jobbers in dienst te nemen, moet je altijd gevestigd zijn in België en onder de RSZ-wet vallen. Enkel artistieke, artistiek-technische en artistieke ondersteunende functies blijven uitgesloten, ongeacht je sector.
⚠️ Let op: Kijk zeker goed na of jouw sector niet voor een opt-out koos. In dat geval zijn flexi-contracten alsnog niet mogelijk.
Sinds 1 januari 2024 is het flexi-jobs-systeem uitgebreid naar nieuwe sectoren en zijn er nieuwe voorwaarden ingevoerd. Aangezien het flexi-jobsysteem nu voor bijna elke sector openstaat (uitgezonderd de sectoren die kiezen voor een opt-out), blijft voor onze klanten uit de creatieve en culturele sector vooral de uitsluiting van artistieke functies relevant.
Voor specifieke vragen, contacteer ons team of raadpleeg de website van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Meer combinaties mogelijk
Verbonden ondernemingen Het verbod om een flexi-job uit te oefenen binnen een onderneming die verbonden is met de hoofdwerkgever, vervalt voor werknemers die voltijds tewerkgesteld zijn.
Uitzendsector Een uitzendkantoor kan een werknemer voortaan tijdens hetzelfde trimester zowel als gewone uitzendkracht als flexi-jobber tewerkstellen, op voorwaarde dat het niet om dezelfde gebruiker gaat.
In welke sectoren kan er beroep worden gedaan op flexi-jobs?
Sinds 1 juli 2026 staat het flexi-jobsysteem open voor nagenoeg de hele privé- en publieke sector, ongeacht het paritair comité of de NACE-code, zolang jouw organisatie en je werknemers onder de RSZ-wet vallen. In de privésector blijft een opt-outprocedure mogelijk voor wie niet met het systeem wil werken.
Let op: artistieke, artistiek-technische en artistieke ondersteunende functies blijven uitgesloten. Elke activiteit die recht zou geven op het kunstwerkattest kan niet via een flexi-job worden uitgeoefend.