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Flexi-job Un atout pour votre organisation !

Vous êtes à la recherche d'une solution flexible et avantageuse ? Le flexi-job est fait pour votre organisation ! Cette forme d'emploi permet à vos travailleur·euse·s d'exercer une activité complémentaire à leur emploi principal ou à leur pension tout en profitant de nombreux avantages.

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Quels sont les secteurs qui peuvent faire des flexi-jobs ?

Depuis le 1er juillet 2026, le flexi-job est accessible à l'ensemble du secteur privé et du secteur public, indépendamment de la commission paritaire ou du code NACE, pour autant que votre organisation et vos travailleur·euse·s relèvent de la loi ONSS. Dans le secteur privé, une procédure d'opt-out reste possible si vous ne souhaitez pas recourir au dispositif.

Attention : les fonctions artistiques, artistico-techniques et de soutien artistique restent exclues du flexi-job. Toute activité ouvrant droit à l'attestation du travail des arts ne peut pas être exercée sous ce statut.

Quels sont les avantages du flexi-job pour les employeurs ?

Les employeurs ne paient que 28% de cotisations patronales sur le salaire d’un flexi-jobber, contrairement aux cotisations sociales ordinaires qui peuvent s’élever à plus de 30%.
Les flexi-jobs offrent une grande flexibilité aux employeurs en matière d’engagement de personnel. Cela permet aux organisations de s’adapter rapidement aux fluctuations de l’activité et de faire face aux pics de charge de travail. 
Nouveau : le plafond de 150% du salaire barémique applicable au flexi-salaire ne porte désormais que sur le salaire de base — les indemnités et avantages complémentaires accordés en vertu d'une disposition légale, réglementaire ou conventionnelle en sont exclus.

L'organisation qui emploie des flexi-jobbers doit toujours être établie en Belgique et relever de la loi ONSS. Il existe toutefois certaines exclusions générales, dont notamment pour les fonctions artistiques, artistico-techniques et de soutien artistique qui restent exclues du dispositif, quel que soit votre secteur d'activité.

Attention : Toutes les fonctions ne sont pas autorisées à travailler avec un flexi-job, veillez donc à vous assurer que la fonction du travailleur·euse est éligible.

Le flexi-job étant désormais ouvert à la quasi-totalité des secteurs, seule l'exclusion des fonctions éligibles pour l’attestation du travail des artsreste déterminante pour nos clients du secteur créatif et culturel. Pour toute question sur un cas particulier, contactez notre équipe ou consultez le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale.

Davantage de combinaisons possibles

Entreprises liées : L'interdiction d'exercer un flexi-job au sein d'une entreprise liée à l'employeur principal est supprimée pour les travailleur·euse·s occupé·e·s à temps plein.

Secteur intérimaire : Une entreprise de travail intérimaire peut désormais occuper un·e même travailleur·euse durant le même trimestre à la fois comme intérimaire ordinaire et comme flexi-jobber, à condition que ces deux occupations ne concernent pas le même utilisateur final.