Flexi-jobs: wat verandert er op 1 juli 2026

Het flexi-jobsysteem onderging zijn grootste hervorming sinds de uitbreiding van 2024. Toepassingsgebied, voorwaarden voor gepensioneerden, berekening van het flexiloon, combinatie met uitzendarbeid: dit is wat je moet weten en vooral, wat ongewijzigd blijft voor artistieke beroepen.

1. Een (bijna) universeel toepassingsgebied

Sinds 1 juli is de flexi-job niet langer beperkt tot een lijst van sectoren. Het systeem wordt toegankelijk voor de hele privé- en publieke sector, ongeacht het paritair comité of de NACE-code, zolang werkgever en werknemer onder de RSZ-wet vallen. In de privésector blijft een opt-outprocedure mogelijk voor sectoren en werkgevers  die niet willen deelnemen.

2. Wat niet verandert: de uitsluiting van artistieke beroepen

Voor de creatieve en culturele sector is het belangrijkste punt niet wat er nu wél mag, maar vooral wat nog steeds niet mag: artistieke, artistiek-technische en artistieke ondersteunende functies blijven uitgesloten van de flexi-job. Een flexi-job voor een activiteit die recht zou geven op het kunstwerkattest is dus niet mogelijk. Het arbeidscontract (of ‘1bis-contract’) en bijhorende bescherming blijven de enige weg voor dit type prestaties.

3. Versoepelde voorwaarden voor gepensioneerden

Voorheen moest je gepensioneerd zijn in het trimester T-2 om een flexi-job te mogen uitoefenen. Voortaan volstaat het om dat te zijn in het trimester T, het trimester van de prestatie zelf — een welkome versoepeling voor wie zijn pensioen in de loop van het jaar opneemt.

4. Meer combinaties mogelijk

• Verbonden ondernemingen: voltijdse werknemers kunnen voortaan een flexi-job uitoefenen binnen een onderneming die verbonden is met hun hoofdwerkgever.

• Uitzendarbeid: eenzelfde uitzendkantoor kan iemand tijdens hetzelfde trimester zowel als klassieke uitzendkracht als flexi-jobber tewerkstellen, op voorwaarde dat het niet om dezelfde gebruiker gaat.

5. Een voordeliger flexiloon

Het plafond van 150% van het baremaloon geldt voortaan enkel nog op het basisloon, zonder wettelijke, reglementaire of conventionele vergoedingen en bijkomende voordelen — wat meer marge geeft in de globale berekening. Op fiscaal vlak stijgt het vrijstellingsplafond naar €18.000 per jaar vanaf inkomstenjaar 2025 (jaarlijks geïndexeerd), terwijl gepensioneerden van een volledige vrijstelling zonder plafond blijven genieten.

Stel je flexi-jobbers tewerk of overweeg je dat te doen, of ben je zelf betrokken? Contacteer ons Amplo-team — dan zorgen we samen dat alles correct en in orde is.

Meer weten? Schrijf je in voor onze webinar

Wil je alles nog eens rustig horen uitleggen, met ruimte voor jouw specifieke vragen? Schrijf je in voor onze gratis webinar op 29 juli, inschrijven is eenvoudig en je ontvangt ook de link om de sessie nadien in replay te bekijken.